邪惡的公司代表人!

今天在網上看到一位懷孕女僱員被公司折騰和變相解僱的事件, 看後真的感慨萬千,很是難過。

也看到不少的迴響,有些是群情洶踴,義憤填胸的要為她找回公道!也有些圍觀者在大力的搖旗吶喊, 慫恿事主公開公司的名字, 讓媒體把事件公諸社會。。。等等。。。。等等, 也有些頭腦冷靜的朋友在為她分析事件。

因為工作的關係, 我常常身處於勞資兩方的中間 (一方是身為公司的代表人為公司解決問題。同時, 我自己也是僱員一份子, 也需要為僱員與"邪惡"公司去周旋) 。

老實說, 僱員的難處, 所有上班一族都有著深深的體會了,但不是所有的公司都存心去欺負員工的。其實我們又是否了解公司代表人的"難處"呢? 那些公司代表們( 主管/上司等等) 以及我們在同一部門, 或是同一個連鏈的其他部門的同事們都可能是受著影響!

其實任何一位主管/上司。。。都不喜歡下屬請假! 無論是事假、病假、產假 。。。遲到早退等等。他們不是麻木不仁, 惡毒, 沒有同理心, 或是歪心的希望員工們24/7天的工作, 而是因為某一位員工突發性的缺席可能會牽引和影響部門內其他同事的工作,或是息息相關的其他部門合作的同事們。如果祇是一天半天的缺席, 是可以忍受和覆蓋的。但如果是經常性的請假:病假或事假, 遲到或是早退, 實實在在的會為其他同事帶來額外的工作和不方便!

懷孕的女生, 可能會有著很多的不方便、不舒適、或是經常性的上洗手間、遲到、早退等等的問題。部門內的其他成員, 通常都會默默的為她分擔多一點點的工作。。。這是同理心! 但是在今天的職場, 誰人不是忙得不可開交? 而且, 這不是一、兩天的事情, 這是9個月的事! 我曾經被不同的部門的同事們、主管們投訴著、抱怨著, 強力要求把那位懷孕的同事調配其他的工作, 或是加添人手去分擔著這位孕婦的工作!不是他們欺負懷孕婦女, 祇是不能長期忍受著工作量增多而已!

事件中還牽涉了temporary agency 合約僱員和permanent employee固定員工的問題。其實這是經濟與制度的問題。在全球經濟不景的氣氛下, 很多的機構對於headcount 員工總數都十分的小心緊慎, 不容易增加員工數目。需要人手時就經過temporary agency 去聘請合約員工, 合約員工的數目可以多一點的彈性,而且也可以觀察員工的工作質素來決定去留。這原來是無可厚非的事, 合約僱員在受聘時也是明白和理解!僱員也可以在這段期間更詳盡了解是否喜歡這一間公司、同事、和工作。

但在這一件事件中, 懷孕女仕卻因為她的懷孕和小產而被公司和temporary agency 折騰一番後把她變相的辭退。罷了, 還要她賠償代替通知金, 這就是邪惡和無良了!

其實, 歸根究底, 這就是社會沒有良好的制度去保障勞工了!加拿大的勞工法例: 產假一年 (12月)。懷孕期間如有醫療問題, 還可以申請病假!這些雖然是無薪的產假(在病假和產假期間, 政府給取部份的工資), 產假期間職位也是會受到保障! 就算職位不能騰空一年, 僱主祇可以在這一年間僱用臨時合約員工(不管員工是總裁或是清潔工人, 一視同人!)也不管你是合約僱員或是固定員工!沒有多少邪惡的公司代表人會去挑戰這一條法例(不是他們不想, 而是實在不容易!)當然還有人權委員會的法例去保障不受歧視!這個法例經過多次的改革, 保障愈來愈多了!很多的僱主對這個人權法是十分的畏懼。

雖然加拿大也有著不少邪惡的公司代表人, 但可供員工申訴的門路也不少!

但如果你準備向你的公司提出法律控訴, 或是與公司作出週旋時, 請謹記需要低調!在和解的條件中一定要列明公司將來在任何職業諮詢reference check時禁止提及訴訟一事!因為在一切事情結束後你仍然需要找尋新的工作! 所有稍有規模的機構都會實行reference check: 就是向你的前公司、僱主、主管提出諮詢!除了你以往的工作外, 還有你的人品, 工作表現, 態度等等。。。很多時候, 職業諮詢reference check就是挑選合適人選的關鍵! 任何的公司代表, “邪惡"與否, 都不希望聘請一些被認為是"麻煩""生事", 為公司制做亂子的員工!

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